問答題
【案例分析題】1996年10月3日,萬某受雇于某私營公司,與該公司簽訂了三年期限的勞動合同,在合同中約定,萬某月工資為1500元。工作以后,萬某才知道,該私營公司員工的工資每月一直按70%發(fā)放,其余的30%工資即每月450元由公司年底一次結(jié)清。因此,萬某每月只得到1050元工資,其余的30%工資到年底才領(lǐng)回。1999年3月3日,萬某不愿在此工作了,于是向公司書面提出解除合同,但公司沒有同意。1999年4月4日,萬某到公司辦理手續(xù)時,公司少發(fā)給其1999年1月至3月30%的工資即1350元,公司勞資人員告其可以在1999年底來領(lǐng)取。請問該公司違反了哪些規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任?
答案:
1)《中華人民共和國勞動法》第五十條明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。本...