【案例分析題】張某應(yīng)聘到某公司，公司在待遇方面提出如果職工堅(jiān)持要求辦理基本醫(yī)療保險(xiǎn)的話，就要從職工工資中每月扣除100元，如果不辦基本醫(yī)療保險(xiǎn)，則這100元可隨工資發(fā)給本人。張某覺得還是多拿點(diǎn)工資好，至于辦不辦醫(yī)療保險(xiǎn)，也沒(méi)有什么關(guān)系。于是雙方簽訂了三年的勞動(dòng)合同，在合同中規(guī)定每月工資為2000元，對(duì)醫(yī)療保險(xiǎn)事宜公司概不負(fù)責(zé)。請(qǐng)問(wèn)，公司這種做法對(duì)嗎？為什么？