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問答題

【案例分析題】某企業(yè)招用一名工人，在簽訂的勞動(dòng)合同中試用期一欄未填寫，請(qǐng)問這一合同是否有效并說明理由。

答案： 1）此合同有效。
2）理由：《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同必備條款共七項(xiàng)，并不包括試用期。《勞動(dòng)法》第二十一...

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【案例分析題】某國(guó)有企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心按照與職工簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，要求下崗職工每星期到中心接受一次培訓(xùn)，下崗職工陳某以家離企業(yè)太遠(yuǎn)為由不參加培訓(xùn)，中心便在當(dāng)月扣發(fā)了陳某部分生活費(fèi)。請(qǐng)問這種做法是否合適？

答案：這種作法是企業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心為加強(qiáng)對(duì)下崗職工管理而采取的一種措施。職工在與再就業(yè)服務(wù)中心簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議中...

【案例分析題】某國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況時(shí)好時(shí)壞，企業(yè)便以經(jīng)營(yíng)狀況不好、無(wú)力籌集資金為由，只發(fā)放財(cái)政和社會(huì)籌集部分資金。請(qǐng)問這種做法是否正確？為什么？

答案： 1）不正確。
2）黨中央、國(guó)務(wù)院多次強(qiáng)調(diào)要確保國(guó)有企業(yè)下崗職工的基本生活，并提出對(duì)企業(yè)、社會(huì)籌集資金不足的部分...