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填空題

（）的一種較為常見的排序方法，其原理在于從群體中挑選出最好的或者最差的的表現(xiàn)者，較之于對其績效進行絕對考核要簡單易行的多。

答案：交替排序法

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（）是由美國商學院教授RoB、E、rtSKA、plA、n與美國復興全球戰(zhàn)略集團總裁D、A、viD、PNorton于1992年提出。作為一種績效考核的模型，它由四個方面的指標組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標體系，并且各個方面的指標之間有相互驅(qū)動的因果關(guān)系

答案：平衡記分卡

獎金是對于完成的超額、超標準的績效進行獎勵，對于（）進行激勵

答案：預定的績效目標