多項選擇題

具有下列（）情形，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人

A.嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的
B.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的
C.患職業(yè)病并確認(rèn)喪失勞動能力的
D.勞動者患病醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
E.勞動者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的

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多項選擇題

勞動者享受工傷保險待遇，一般需要經(jīng)過（）幾個程序

A.工傷認(rèn)定
B.勞動鑒定
C.工傷評殘
D.工傷保險金的發(fā)放
E.勞動仲裁

多項選擇題

勞動者的休息權(quán)具體包括（）

A.享有法律規(guī)定的休息時間總量的權(quán)利
B.享有在法定節(jié)日休息的權(quán)利
C.享有在工作時間內(nèi)休息的權(quán)利
D.享有法律規(guī)定的年休假的權(quán)利
E.享有在法律規(guī)定的特定時間內(nèi)休息的權(quán)利

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具有下列（）情形，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人

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勞動者享受工傷保險待遇，一般需要經(jīng)過（）幾個程序

勞動者的休息權(quán)具體包括（）

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具有下列（）情形，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人

勞動者享受工傷保險待遇，一般需要經(jīng)過（）幾個程序