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問答題
【簡答題】黃某大學畢業(yè)后到一家臺資企業(yè)工作，公司與她簽訂的勞動合同約定，每月工資2000元，視工作成效另發(fā)獎金。公司實行的是結(jié)構(gòu)工資制度，黃某的2000元工資中，包括基礎(chǔ)工資800元、崗位工資800元、等級工資400元。但公司在發(fā)放加班加點工資時，是按照月基礎(chǔ)工資800元折算每小時的工資，對此，黃某表示不能接受。那么企業(yè)應按多少工資標準為黃某計發(fā)加班加點工資？為什么？
答案：
企業(yè)應按2000元的標準為黃某計發(fā)加班加點工資。因為，企業(yè)與黃某簽訂的勞動合同中明確其每月工資為2000元。企業(yè)按基礎(chǔ)工...
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問答題
【簡答題】王川系某建筑公司職工，向某市勞動保障局寄送投訴信件，請求對該公司違反勞動保障法規(guī)、克扣職工工資收入的行為進行調(diào)查處理，維護職工的合法權(quán)益，并要求勞動局給予答復。4月12日，市勞動保障局局長在此信上批示："將此文轉(zhuǎn)交建工局處理。"事后，既未對投訴信中所反映的問題進行調(diào)查處理，也未給王川本人作出答復。請問市勞動保障局是否依法履行了職責？為什么？王川還可采取哪些措施維護自身的合法權(quán)益？
答案：
1）市勞動保障局沒有依法履行職責
2）由于王川投訴的內(nèi)容屬于勞動保障行政部門監(jiān)察的范圍，如市勞動局不受理，可視...
2）由于王川投訴的內(nèi)容屬于勞動保障行政部門監(jiān)察的范圍，如市勞動局不受理，可視...
