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勞德(R.Lord)提出了一個(gè)四階段知覺模型,不包括下列哪個(gè)階段:()
A.注意
B.組織
C.解釋
D.評論
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單項(xiàng)選擇題
對人知覺的管理者一般采取用什么管理方式:()
A.“人群關(guān)系”管理方式
B.責(zé)任制管理方式
C.“應(yīng)變”管理方式
D.“自我實(shí)現(xiàn)"管理方式
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單項(xiàng)選擇題
每位員工的需要不同,因此對某人有效的強(qiáng)化措施,并不一定適合于其他人。管理者應(yīng)當(dāng)充分了解員工的差異并對他們實(shí)施:()
A.個(gè)別化獎(jiǎng)勵(lì)
B.彈性工作制
C.員工持股計(jì)劃
D.進(jìn)行人與工作的匹配
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