2009年3月27日，國資委召開了分配管理工作會議。國資委副主任邵寧明確指出，2008年央企負責人整體薪酬將下降，這是按照既定的分配考核辦法得到的結果，符合企業(yè)負責人薪酬調控的原則和市場規(guī)律。2009年，除了“中高層要低于凈利潤增長”這一既有原則外，央企員工工資管理要實行新的原則，即集團總部員工工資增長應低于本企業(yè)職工平均工資的增長；低于社會平均工資的企業(yè)職工工資可略高于企業(yè)效益增長。國資委的上述規(guī)定有利于（）①調動廣大職工的生產積極性，調高生產效率②防止收入的兩極分化，促進收入分配公平③實現共同富裕的目標④國家運用宏觀調控政策調節(jié)收入分配