A.提醒團(tuán)隊敏捷方法支持跨職能發(fā)展,要求團(tuán)隊能適應(yīng) B.在每日站會上與團(tuán)隊討論并評估有關(guān)轉(zhuǎn)換對項目速度造成的影響 C.在問題日志中記錄該團(tuán)隊成員的角色轉(zhuǎn)換請求,并記錄有關(guān)潛在速度變化的風(fēng)險。 D.如果開發(fā)職位有空缺,鼓勵團(tuán)隊成員申請該職位
A.在回顧會上建議結(jié)對編程 B.要求產(chǎn)品負(fù)責(zé)人在下一次回顧會上重新排列用戶故事的優(yōu)先級 C.在下一次迭代計劃會議上,與團(tuán)隊成員一起重新估算故事點 D.在下一次迭代計劃會議上,將較不復(fù)雜的用戶故事分配給經(jīng)驗不足的軟件工程師
A.讓員工的直屬經(jīng)理來解決這個問題 B.依靠團(tuán)隊來激勵他們自己 C.咨詢產(chǎn)品發(fā)起人的指示 D.與團(tuán)隊協(xié)作來解決這一問題