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問答題

【案例分析題】小王在向單位辭職時，被單位扣去了1000元。小王不服，要求單位給出合理解釋，單位給的理由是：小王在上崗前，單位組織老職工對他們培訓(xùn)了一周。請問單位的做法是否正確？并說明其理由。

答案：《企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定》（1996年）第19條規(guī)定：“企業(yè)可以根據(jù)需要，單獨或聯(lián)合設(shè)立職工培訓(xùn)機構(gòu)并報企業(yè)主管部門備案，也可...

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【案例分析題】
小張是某公司的員工，該公司實行綜合計算工時工作制，按月綜合計算工作時間。2009年4月至5月工作周期中，小張未曾休息，期間遇有4次休息日（雙休日）和一個法定節(jié)假日（五一勞動節(jié)）。當(dāng)月發(fā)工資時，小張要求按9個工作日加班發(fā)給加班工資，公司卻以實行綜合計算工時制為由拒絕發(fā)給加班工資。
定時工作時間制度可分為哪些（）？

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間
B.縮短工作時間
C.提前工作時間
D.延長工作時間

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【案例分析題】小張是某公司的員工，該公司實行綜合計算工時工作制，按月綜合計算工作時間。2009年4月至5月工作周期中，小張未曾休息，期間遇有4次休息日（雙休日）和一個法定節(jié)假日（五一勞動節(jié)）。當(dāng)月發(fā)工資時，小張要求按9個工作日加班發(fā)給加班工資，公司卻以實行綜合計算工時制為由拒絕發(fā)給加班工資。工作時間制度分為哪些工作制（）？

A.定時工作時間制度
B.計件工作時間制度
C.不定時工作時間制度
D.綜合計算工時工作制