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對(duì)于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工,可以視其之前對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn),在處罰時(shí)實(shí)行“功過(guò)相抵”的原則,相應(yīng)減輕他應(yīng)該受到的處罰,以實(shí)現(xiàn)公平。()
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工會(huì)對(duì)于用人單位方解除勞動(dòng)合同的決定,只需要履行程序上的備案程序,而沒(méi)有要求用人單位糾正的權(quán)利。()
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