A、規(guī)章制度本身的錯誤和不足是勞動爭議產(chǎn)生的重要根源之一 B、無效的規(guī)章制度將使企業(yè)失去抵御勞動爭議風(fēng)險的手段 C、應(yīng)根據(jù)本單位實際,對規(guī)章制度的內(nèi)容進行細化和量化 D、不經(jīng)過民主程序的規(guī)章制度,只要進行公示,也可發(fā)生法律效力
A、做“聰明”的調(diào)解者,向雙方當事人充分宣講國家規(guī)定、當事人權(quán)利義務(wù) B、促成當事人之間的自主解決爭議 C、全面主導(dǎo)雙方協(xié)商 D、充分利用輿論促成當事人達成和解
A、促進企業(yè)發(fā)展 B、維護職工權(quán)益 C、穩(wěn)定勞動關(guān)系 D、提高職工素質(zhì)