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判斷題

期望值越高激勵力量肯定越大，因此領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)盡可能提高人們對目標(biāo)的期望值。（）

答案：錯誤

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績效主要是指員工在勞動過程中的表現(xiàn)，因此績效考評主要是對員工的勞動態(tài)度、行為表現(xiàn)進行評價。（）

答案：錯誤

績效評估必須制訂一定的標(biāo)準，作為分析評價員工的尺度，一般分為絕對標(biāo)準和相對標(biāo)準。（）

答案：正確