A、貧乏管理型領(lǐng)導(dǎo) B、俱樂(lè)部式的領(lǐng)導(dǎo) C、任務(wù)管理型領(lǐng)導(dǎo) D、中間型領(lǐng)導(dǎo)
A、該模型可以描述個(gè)體在短暫時(shí)間內(nèi)對(duì)壓力和壓力感強(qiáng)度變化的反應(yīng)。 B、持續(xù)性的壓力強(qiáng)度會(huì)拖垮個(gè)人并將其能量資源消耗殆盡。 C、壓力感正好等于中等水平時(shí)有助于剌激機(jī)體。 D、一般情況下,對(duì)個(gè)體施加的壓力越大,員工的續(xù)效也越高。
A、“可信度”標(biāo)準(zhǔn) B、“能力”標(biāo)準(zhǔn) C、“質(zhì)量”標(biāo)準(zhǔn) D、“信息”標(biāo)準(zhǔn)