A.不同課程內(nèi)容需要使用不同的培訓(xùn)方法 B.態(tài)度培訓(xùn)以情景模擬為主 C.技能培訓(xùn)多采用分析討論的方法 D.培訓(xùn)手段選擇要盡量利用企業(yè)現(xiàn)有資源
A.操作目標(biāo) B.條件 C.標(biāo)準(zhǔn) D.策略
A.整體性分析是培訓(xùn)需求組織層次經(jīng)常采用的方法 B.績(jī)效差距分析方法只側(cè)重于結(jié)果 C.整體性分析是一種比績(jī)效差距分析更深刻、更直接的方法 D.必要性分析法是確定是否必須通過(guò)培訓(xùn)來(lái)解決個(gè)體存在問(wèn)題的方法