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多項選擇題

分半信度就是將測驗實施于某一被試群體，然后將測驗分半，再比較每一半測驗上分?jǐn)?shù)的一致性程度，分半法的核心問題在于分半的方式，通常有以下幾種方法：（）

A、完全隨機分半
B、采用奇偶分半法
C、采用難易程度分半法，難易題各組成一組
D、按不同內(nèi)容模塊分成奇偶兩組再分別組成兩個測驗

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多項選擇題

測評信度是指人才測評所測得的結(jié)果的一致性或穩(wěn)定性，它的評估方法主要有：（）

A.循環(huán)信度
B.再測信度
C.復(fù)本信度
D.評分者信度

多項選擇題

結(jié)構(gòu)化面試是指在面試過程中使用事先確定了答案的一系列與工作相關(guān)的問題，主要包括：（）

A、面試程序結(jié)構(gòu)化
B、面試題目結(jié)構(gòu)化
C、面試者專業(yè)技能結(jié)構(gòu)化
D、面試評定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)化