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單項選擇題

根據(jù)米爾科維奇和組曼的建議，組織在正式實施職位評價的過程中，選擇報酬要素時，基于的三個原則是與事業(yè)的相關性、與工作的相關性和（）

A.可接受性
B.可驗證性
C.可量化性
D.可操作性

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單項選擇題

“員工是否愿意從事某項工作，要取決于個人的具體目標以及他本人對工作績效能否實現(xiàn)這一目標的認識或信念程度”，持這種觀點的激勵理論是（）

A.公平理論
B.需求層次理論
C.期望理論
D.邊際效用理論

單項選擇題

強調將員工的報酬與業(yè)績掛鉤，根據(jù)績效水平的高低來對薪酬進行調整，這是薪酬設計的（）

A.經濟性原則
B.公平性原則
C.合法性原則
D.激勵性原則