A.勞動合同條款中約定的勞動報酬低于最低工資標準的,那么此合同,整體無效 B.勞動合同條款中約定勞動者出現(xiàn)工傷,用人單位概不負責,此條款無效 C.無效勞動合同由勞動者和用人單位雙方共同確認 D.對勞動合同的無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認
A.高級管理人員 B.高級技術(shù)人員 C.財務(wù)人員 D.產(chǎn)品開發(fā)人員
A.用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術(shù)培訓,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期B.勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金C.違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用D.用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期已經(jīng)履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用