多項(xiàng)選擇題

在智力激勵(lì)法中，主持人的職責(zé)包括（）。

A、以平等友好的態(tài)度對待每一位與會(huì)者
B、鼓勵(lì)與會(huì)者私下交流并形成統(tǒng)一意見
C、鼓勵(lì)與會(huì)者相互激勵(lì)，引起“鏈?zhǔn)椒磻?yīng)”
D、充分引導(dǎo)與會(huì)者積極思考，提出大膽創(chuàng)新的設(shè)想
E、對討論的問題有比較深刻的理解，以便在會(huì)議中能做出啟示和誘導(dǎo)

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多項(xiàng)選擇題

（）屬于員工的外在發(fā)展。

A、職位晉升
B、工資增長
C、工作經(jīng)驗(yàn)增長
D、工作條件改善
E、崗位適合度提高

多項(xiàng)選擇題

虛擬培訓(xùn)組織模式的運(yùn)作應(yīng)遵循的原則包括（）。

A、經(jīng)理對員工的學(xué)習(xí)負(fù)主要責(zé)任
B、要將培訓(xùn)師的數(shù)量在規(guī)劃階段確定下來
C、在工作中而不是課堂上進(jìn)行最有效的學(xué)習(xí)
D、經(jīng)理與員工的關(guān)系對培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化起著重要作用
E、培訓(xùn)組織傾向于由固定從事某一特征職能的人員運(yùn)營

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在智力激勵(lì)法中，主持人的職責(zé)包括（）。

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（）屬于員工的外在發(fā)展。

虛擬培訓(xùn)組織模式的運(yùn)作應(yīng)遵循的原則包括（）。

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在智力激勵(lì)法中，主持人的職責(zé)包括（）。

虛擬培訓(xùn)組織模式的運(yùn)作應(yīng)遵循的原則包括（）。