A.職權一致、責權對等原則 B.層次分明、權責明確原則 C.分配適度。系統(tǒng)優(yōu)化原則 D.因事設人、量才授權原則 E.因事設人、量才選人原則
A.個人踢力因素 B.傳統(tǒng)因素 C.職位因素 D.資歷因素 E.組織結構因素
A.決策權 B.專長權 C.物資分配權 D.財務審批權 E.獎懲權