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通過集體訓練員工完成某項簡單任務,單獨培訓員工完成某項復雜的任務,群體的相互作用過程不會帶來最大收益。
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凝聚力高的群體要比凝聚力低的群體生產率高。
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在工作場合,雇主和雇員之間往往存在不成文的約定,我們稱之為心理契約,正是這種心理契約規(guī)定了每個角色的行為和期待。
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