A.評分主觀性強 B.科學(xué)性有待進一步考察 C.應(yīng)用時存在不便之處 D.常用于高管人員的選拔
A.MBTI屬于職業(yè)能力測試方法 B.投射測試的計分和解釋比較困難,主觀性強 C.霍蘭德開發(fā)的職業(yè)自我探索量表用于職業(yè)人格測試 D.職業(yè)興趣測試對預(yù)測銷售人員職業(yè)潛力具有較高效度
A.學(xué)業(yè)成就 B.職業(yè)興趣 C.職業(yè)能力 D.職業(yè)人格