多項選擇題

企業(yè)在對人才招聘結(jié)果進行反饋時應(yīng)注意（）。

A.最好請受過訓(xùn)練的參與招聘流程設(shè)計的人親自對招聘結(jié)果激進型反饋
B.不要隨意對候選人的性格做出評論或指責(zé)
C.列舉出候選人說過或做過的事例，請他們再解釋一下
D.讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人才以及他們?yōu)槭裁床环箱浻靡?br /> E.不要將某一候選人的表現(xiàn)同其他候選人進行比較，不要讓他們知道具體的測評分數(shù)

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多項選擇題

人才錄用決策的程序包括（）。

A.補充完善人才錄用的標準
B.確定人才招募來源或渠道
C.建立甄選標準并對申請表進行審核
D.整合甄選流程獲得的數(shù)據(jù)
E.采用量化分析法進行決策

多項選擇題

在進行背景審查的過程中，應(yīng)當(dāng)注意（）。

A.調(diào)查渠道盡量多樣化
B.注意詢問的技巧和方式
C.必須具有很強的針對性
D.加強對候選人崗位勝任素質(zhì)狀況的考查
E.對背景審查的結(jié)果進行分析和評估

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企業(yè)在對人才招聘結(jié)果進行反饋時應(yīng)注意（）。

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人才錄用決策的程序包括（）。

在進行背景審查的過程中，應(yīng)當(dāng)注意（）。

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企業(yè)在對人才招聘結(jié)果進行反饋時應(yīng)注意（）。

人才錄用決策的程序包括（）。

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