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工會幫助和指導職工簽訂勞動合同。實行勞動合同制是我國勞動制度改革的一項重要內容。根據(jù)勞動法的規(guī)定:建立勞動關系必須簽訂勞動合同。勞動合同是職工與用人單位依照法律規(guī)定,在一致的基礎上簽訂的,確定雙方勞動關系,明確雙方權利義務和責任的協(xié)議。
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違反《工會法》第四十六條規(guī)定,侵占工會經費和財產拒不返還的,工會可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。
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從中華全國總工會和地方各級總工會來說,主要應建立和完善立法參與機制和溝通協(xié)調機制,這是宏觀維護的主要途徑和手段。
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