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問卷調(diào)查法中,問卷的設(shè)計需要花費時間、人力和物力,費用較高,單向溝通方式,所提問題可能部分地不為員工理解,可能造成填寫者不認真填寫,但不影響調(diào)查的質(zhì)量。
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一般說來,職務(wù)分析都包括兩個方面的內(nèi)容:第一,確定職務(wù)的具體特征;第二,找出職務(wù)對任職人員的各種要求。
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單項選擇題
組織中的職務(wù)分析活動包括四個階段,即準備階段、調(diào)查階段、分析階段和()。
A、完成階段
B、實施階段
C、組織階段
D、發(fā)展階段
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