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激勵就是通過某些刺激使人發(fā)奮起來。
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激勵理論最重要的貢獻,在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用。
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公司在對員工進行處分的過程中,要恩威并重,獎罰分明,確保獎勵與懲罰手段基本持平。
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