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基本工資是指企業(yè)支付給員工的現(xiàn)金薪酬。它既反映了員工的工作崗位或技能的價值,也反映了員工之間的個體差異。
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影響薪酬的因素可歸納為四類:外在環(huán)境因素、組織內在因素、員工個人因素和社會因素。
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反射理論是指觀察者為了預測和評價被觀察者的行為,對環(huán)境加以控制和對行為加以激勵或控制,而對被觀察者的行為過程所進行的因果解釋和推論。
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