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招聘活動(dòng)的信度評(píng)估是測(cè)試結(jié)果的一致性或可靠性。
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在新員工對(duì)企業(yè)及員工作熟悉的情況下,員工手冊(cè)基本可以是其獲取個(gè)業(yè)信息的惟一來(lái)源。
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員工的個(gè)別需求完全出自個(gè)大人發(fā)展要求,與企業(yè)發(fā)展沒(méi)有聯(lián)系時(shí),企業(yè)也應(yīng)創(chuàng)造條件為員工安排相關(guān)培訓(xùn)
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