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判斷題

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于一年工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

答案：錯誤

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勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員對申請仲裁的勞動爭議案件依法進(jìn)行裁決活動。仲裁是我國處理勞動爭議的一種基本形式，在勞動爭議處理工作中具有重要作用。

答案：正確

單項(xiàng)選擇題

在人力資源管理的諸多理論中，關(guān)于（）和人本管理理論是人力資源管理中兩大核心理論。

A、人性的認(rèn)識
B、環(huán)境的認(rèn)識
C、工作的認(rèn)識
D、態(tài)度的認(rèn)識