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判斷題

不管員工的職位高低、能力大小，對員工的態(tài)度考評的重點都是工作的認(rèn)真度、責(zé)任感、工作的努力程度、是否服從命令等。

答案：正確

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未來薪酬將更多地反映知識市場化的要求，薪酬管理將形成靜態(tài)的分析機(jī)制，以適應(yīng)市場變化的需求。

答案：錯誤

經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按半年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

答案：錯誤