A.裁減工作績(jī)效不佳的人員,精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍 B.合并外部企業(yè)的人力資源管理體系,建立全新的人力資源戰(zhàn)略 C.增加現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì),留住更多的員工 D.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保:正及時(shí)雇用與培訓(xùn)新員工
A.日 B.周 C.月 D.年
A.主觀判斷法主要適用于規(guī)模較大、結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織 B.主觀判斷法是組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺確定組織未來(lái)人員需求的方法 C.主觀判斷法是一種精確的預(yù)測(cè)方法 D.主觀判斷法是一種定量的預(yù)測(cè)方法