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判斷題

無效聘用合同可以不經(jīng)有管轄權的人事爭議仲裁委員會確認。

答案：錯誤

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人事關系與一般勞動關系的區(qū)別在于涉及用人單位和勞動者的利益不同。

答案：正確

事業(yè)單位推行聘用制度的目的在于轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制。

答案：正確