A、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,可以不安排職工休年休假 B、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位可以支付相應(yīng)天數(shù)的全額工資作為補(bǔ)償 C、因工作需要暫時(shí)無(wú)法安排員工帶薪年休假的,強(qiáng)制要求職工在下年度其他時(shí)間休假 D、因工作需要暫時(shí)無(wú)法安排員工帶薪年休假的,可分段安排其在本年度內(nèi)其他時(shí)間休假
A、員工請(qǐng)假自發(fā)組織交友活動(dòng) B、員工請(qǐng)假到車站接人 C、工會(huì)代表依法參加工會(huì)活動(dòng) D、男員工在三八婦女節(jié)期間陪女職工購(gòu)物
A、只要支付加班費(fèi),就可以安排員工徹夜加班 B、公司可以直接安排員工加班,不必詢問(wèn)員工意見(jiàn) C、勞動(dòng)派遣員工不是本單位職工可以隨意安排加班 D、職工填寫(xiě)加班單后,可以安排職工加班,但是加班時(shí)間不得超過(guò)每天三小時(shí)每月三十六小時(shí)