A、用人單位招用人員,不得歧視殘疾人員 B、用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給與適當(dāng)照顧 C、用人單位招用女職工時(shí),可以對(duì)已婚已育的女性適當(dāng)放寬其他錄用條件 D、除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女從事的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用婦女
A、用人單位在招用人員時(shí)收取報(bào)名費(fèi) B、用人單位在招用人員時(shí),對(duì)招用人員的身份證件進(jìn)行核查 C、用人單位為員工辦理各項(xiàng)入職手續(xù),暫時(shí)保管被錄用人員身份證等相關(guān)證件 D、用人單位招用未滿16周歲的未成年人
A、用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密 B、用人單位享有自主用人的權(quán)利 C、用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的要求,及時(shí)向其反饋是否錄用的情況 D、公開(kāi)勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果,須經(jīng)勞動(dòng)者本個(gè)口頭同意