A、應(yīng)當(dāng)?shù)綕M一年之后再訂立勞動合同 B、用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資 C、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補訂勞動合同 D、勞動者不愿補訂書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系
A、用人單位應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系 B、勞動者應(yīng)當(dāng)提前三天告知用人單位 C、用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補償金 D、用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者實際工作時間工資
A、用人單位自用工一個月后的次日起與勞動者建立勞動關(guān)系 B、用人單位自試用期滿的次日起與勞動者建立勞動關(guān)系 C、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系 D、依照用人單位規(guī)定制度而定