A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件 B、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益 C、用人單位免除自己法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無(wú)效 D、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
A、提前30日通知用人單位 B、提前45日通知用人單位 C、書(shū)面通知用人單位 D、口頭通知用人單位
A、采取暴力手段強(qiáng)制對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同 B、采取威脅手段強(qiáng)制對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同 C、采取欺騙手段強(qiáng)制對(duì)方同意解除勞動(dòng)合同 D、單位提出并取得對(duì)方同意后解除勞動(dòng)合同