A、避免用人單位違法解除勞動(dòng)合同 B、保護(hù)勞動(dòng)者合法利益 C、維護(hù)勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定 D、限制用人單位人事自主權(quán)
A、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的 B、女職工 C、于本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的
A、提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人后,書面通知解除勞動(dòng)合同 B、由于客觀情況發(fā)生重大變化,立即解除勞動(dòng)合同 C、于雙方就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容無(wú)法達(dá)成一致,用人單位立即解除勞動(dòng)合同 D、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,書面通知解除勞動(dòng)合同