A、進入用人單位的勞動場所進行檢查 B、查閱用人單位的勞動合同、集體合同 C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關的材料 D、采取記錄、錄音、錄像等方式收集有關情況和資料
A、用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況 B、用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況 C、勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規(guī)定的情況 D、用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規(guī)定的情況
A、如果雙方有約定,非全日制用工可以適用醫(yī)療期規(guī)定 B、即使雙方有約定,非全日制用工也不適用帶薪年休假規(guī)定 C、如果雙方有約定,非全日制用工可以適用加班加點規(guī)定 D、非全日制用工不適用小時最低工資標準規(guī)定,雙方有約定除外