A、在試用期內(nèi)的
B、因用人單位實(shí)行預(yù)付部分工資、分批支付工資的
C、違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，被用人單位扣除當(dāng)月部分工資的
D、給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位按照勞動(dòng)合同的約定以及依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定需要從工資中扣除賠償費(fèi)的

A、用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則
B、用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額可根據(jù)自身需要設(shè)臵
C、確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之八十五以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成
D、確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之九十以上勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成