多項選擇題

關于用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)，下列哪種做法是正確的？（）

A、在勞動者一個工資支付周期內的，應當視同勞動者提供正常勞動支付其工資
B、停工、停產、歇業(yè)當月，安排員工放假，支付最低工資
C、超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資
D、超過一個工資支付周期，用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付勞動者生活費

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多項選擇題

下列哪些情況，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資？（）

A、對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間的
B、勞動者因依法參加行使選舉權或者被選舉權；人大代表、政協(xié)委員依法履行職責等社會活動占用工作時間的
C、節(jié)育手術假、女職工孕期產前檢查、產假、哺乳期內的哺乳時間、男方護理假、工傷職工停工留薪期等期間
D、勞動者依法享有的法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、晚婚晚育假期間

多項選擇題

勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當同時遵守（）規(guī)定。

A、本單位工資分配制度
B、勞動合同
C、國家有關規(guī)定
D、集體合同

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關于用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)，下列哪種做法是正確的？（）

你可能感興趣的試題

下列哪些情況，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資？（）

勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當同時遵守（）規(guī)定。

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關于用人單位非因勞動者原因停工、停產、歇業(yè)，下列哪種做法是正確的？（）

下列哪些情況，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動并支付其工資？（）

勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，用人單位應當同時遵守（）規(guī)定。