A、懷孕3個(gè)月以上的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動 B、懷孕3個(gè)月以上的女職工,在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間 C、懷孕7個(gè)月以上的女職工,不得安排其從事夜班勞動 D、懷孕7個(gè)月以上的女職工,在勞動時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間
A、對符合晚育標(biāo)準(zhǔn)的,男方享受護(hù)理假十天 B、男方享受護(hù)理假時(shí)視為出勤,不影響工資、獎金及福利待遇 C、符合晚婚標(biāo)準(zhǔn),男方即可享受護(hù)理假十天 D、男方享受護(hù)理假時(shí)視為出勤,不影響工資、但是不包括獎金及福利待遇
A、對晚育的,延長女方產(chǎn)假三十天 B、對晚育的,男方享受護(hù)理假十天 C、護(hù)理假期視為出勤,不影響工資、獎金及福利待遇 D、產(chǎn)假假期視為出勤,不影響工資、獎金及福利待遇