A、舉證責(zé)任的一般原則是“誰主張，誰舉證”
B、對于特定事項法律規(guī)定了“舉證責(zé)任倒臵”
C、與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果
D、在勞動爭議中，只要用人單位不提供證據(jù)的，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果

A、仲裁過程中達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書
B、調(diào)解書一經(jīng)作出即發(fā)生法律效力
C、調(diào)解不成，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決
D、調(diào)解書送達前，當(dāng)事人可以反悔