A.此條目用來(lái)定義雇員決定去揭露所在公司的不道德的、邪惡的或違法的工作 B.在遵循“命令鏈”和直接上級(jí)討論之前,員工應(yīng)該總是和外部人討論公司的問(wèn)題 C.“揭發(fā)”的后果通常是極端的,包括可能導(dǎo)致上個(gè)人的誤解的烙印,以及民事訴訟、關(guān)押 D.仔細(xì)考慮“揭發(fā)”可以使不道德的商業(yè)實(shí)踐逐步消失
A.屬性抽樣是個(gè)過(guò)程用來(lái)評(píng)估結(jié)果是否符合規(guī)格 B.預(yù)防是指通過(guò)在過(guò)程開(kāi)始之前采取行動(dòng)確保錯(cuò)誤不會(huì)出現(xiàn)在過(guò)程內(nèi) C.變量抽樣意味著結(jié)果通常分為三個(gè)類別:接受,返工后接受,拒絕 D.檢查通常主要用來(lái)確保錯(cuò)誤不會(huì)到客戶手中
A.顯而易見(jiàn)質(zhì)量管理的基本原則質(zhì)量方面的收益必須超過(guò)成本 B.質(zhì)量主要應(yīng)該通過(guò)定期檢查和測(cè)試項(xiàng)目成果來(lái)實(shí)現(xiàn) C.滿足質(zhì)量需求的主要成本是花費(fèi)在項(xiàng)目質(zhì)量管理活動(dòng)上 D.符合質(zhì)量需求主要的好處是減少返工,這意味著高生產(chǎn)力、低成本、增加的干系人滿意度