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個人能力是反應(yīng)中情境規(guī)定的主要因素。
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由于管理方式的不完善,會造成管理疏漏、懈怠,影響組織的運行效率。若高層管理人員目光敏銳,洞察到這些不足,就會感到壓力。
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判斷題
由于能力在很大程度上是一個客觀感覺,因此在進(jìn)行壓力管理時要區(qū)別不同的對象,采取不同的策略,根據(jù)對象的不同特點做到具體問題具體分析。
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