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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】能力會(huì)影響員工的績(jī)效水平，要招聘高業(yè)績(jī)的員工，基于能力問(wèn)題管理在應(yīng)該怎么做：
答案：
第一，有效的選拔程序能提高員工和工作要求的匹配。
第二，組織中影響現(xiàn)有員工的晉升和調(diào)職決策要反映候選人的能力水...
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【簡(jiǎn)答題】設(shè)計(jì)一個(gè)人力資源招聘策略，目的是希望增加其勞動(dòng)力的多元性：
答案：
公司需要在公開(kāi)場(chǎng)合以及各種期刊和出版物上刊登廣告宣傳；公司應(yīng)該重新設(shè)計(jì)其招聘材料，顯示不同背景的員工在所在公司的公平性，...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】李冰高考成績(jī)非常高，并錄取進(jìn)入一所重點(diǎn)高校，畢業(yè)后在工作上的非常成功，但是，李冰的工作滿(mǎn)意度卻非常低，請(qǐng)分析原因：
答案：
智力和工作滿(mǎn)意度之間的關(guān)系幾乎是零相關(guān)，研究表明，雖然聰明的員工在工作中的表現(xiàn)更好，并且容易獲得更有趣的工作，但是，他們...
