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問答題
【簡答題】大部分的研究一直關(guān)注與工作有關(guān)的三種組織行為中的態(tài)度：工作滿意度、工作參與和組織承諾。解釋這些態(tài)度之間的區(qū)別：
答案：
工作滿意度是是指由于對工作特點進行評估而產(chǎn)生的對工作的積極感覺.
——工作滿意度較高，...
——工作滿意度較高，...
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問答題
【簡答題】討論認(rèn)知失調(diào)理論，個人如何在他們的態(tài)度以及態(tài)度和行為之間尋求一致性：
答案：
認(rèn)知失調(diào)是個體可以感知察覺到的兩個或更多的態(tài)度之間，或行為和態(tài)度之間指任何不一致。費斯汀格認(rèn)為，任何形式的不協(xié)調(diào)都是不舒...
問答題
【簡答題】態(tài)度的三個成分為什么是一致的？用一個例子說明態(tài)度三個成分的一致性：
答案：
態(tài)度的三個成分是認(rèn)知、情感和行為。態(tài)度是對事物方式的一種描述和信念。情感時態(tài)度中的情緒或感受部分。行為成分是個體以某種方...
