A.績效評價結(jié)果不能得到有效運用,績效管理難以走向深入 B.預算績效管理難以調(diào)動支出部門和財政部門內(nèi)部的積極性 C.績效預算管理難以把社會力量納入進來,形成了由財政部門獨家推動績效管理的尷尬局面 D.雖然績效管理和既有的管理框架能夠有機融合在一起,但仍面臨著由于領導人變更或者領導人注意力變化而“人亡政息”的危險
A.市場管理 B.政府購買服務 C.公共服務 D.社會管理