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《會(huì)計(jì)行業(yè)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)》規(guī)定,要充分發(fā)揮國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院培養(yǎng)高層次會(huì)計(jì)人才的教學(xué)資源優(yōu)勢(shì),以()年為一個(gè)周期,每年1萬(wàn)人左右的規(guī)模,對(duì)全國(guó)所有大中型企事業(yè)單位的總會(huì)計(jì)師開(kāi)展輪訓(xùn)。
A.2
B.3
C.4
D.5
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單項(xiàng)選擇題
我國(guó)社會(huì)對(duì)總會(huì)計(jì)師作用、認(rèn)識(shí)不足的根源,很大程度上是因?yàn)樵谖覈?guó)老的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,企業(yè)長(zhǎng)期()的思維模式造成的。
A.重管理、輕生產(chǎn)
B.重生產(chǎn)、輕管理
C.抓革命促生產(chǎn)
D.加強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)
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單項(xiàng)選擇題
我國(guó)對(duì)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人采取的就職制度是()。
A.投票制
B.推薦制
C.任期制
D.評(píng)比制
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