A.把合適職工放到合適的職位上 B.評(píng)估職工潛能與培訓(xùn)需求 C.開發(fā)組織職業(yè)生涯階梯與職位 D.厘清組織未來人員需求
A.保障水平總體過高 B.適應(yīng)流動(dòng)性不足 C.人群待遇差距較大 D.保障可持續(xù)不足
A.協(xié)商一致原則 B.公平合法原則 C.平等自愿原則 D.誠(chéng)實(shí)信用原則