A.魅力型領導理論 B.交易型領導理論 C.變革型領導理論 D.特質型領導理論
A.沒有沖突或較低沖突水平對組織具有建設性 B.適量的沖突對組織具有建設性 C.過高的沖突水平對組織具有促進性 D.只要有沖突就對組織有破壞性
A.情緒的知覺、評價與表達能力 B.理解與分析情緒可獲得情緒知識的能力 C.思維過程中的情緒促進能力 D.對情緒進行成熟調節(jié)的能力